English version

2.1 Ordinær arbeidstid
Ordinær arbeidstid per uke er 37,5 timer. Arbeidstiden inkluderer 20 min. spisepause per dag. Den alminnelige arbeidstid er fra kl. 08.00 til kl. 17.00, med kjernetid mellom kl. 09.00 og 14.30.

2.2 Fleksibel arbeidstid
Det praktiseres fleksibel arbeidstid. Avregningstidspunkt er 31.12. hvert år. Avregningstidspunktet kan
avvikes etter spesiell avtale for enkelte stillingskategorier.
Det tillates overført
- 45 plusstimer eller 10 minustimer til neste avregningsperiode. Tid utover 10 minustimer medfører trekk i lønn. Plusstimer utover 45 blir strøket uten kompensasjon.

2.3 Beregning av arbeidstid ved deltagelse på ikke pålagte arrangement:
Arbeidstid ved deltagelse på ikke pålagte arrangement som kurs, seminar, temamøter, utstillinger, messer osv regnes time for time opp til 7,5 timer. Utover 7,5 timer regnes ikke arbeidstid.

2.4 Overtidsarbeid
Partene er enige om at overtid skal begrenses mest mulig. Overtid skal være avtalt på forhånd. For arbeidstakere med rett til
overtidsbetaling gis et tillegg til timelønnen på 50 % på arbeid utført utenfor alminnelig arbeidstid.
Pålagt opparbeidet overtid avspaseres time for time.

2.5 Arbeidstid i forbindelse med høytider
- Fri julaften og nyttårsaften
- Arbeidstiden er 6 timer per dag på hverdagene i romjula
- Arbeidstiden er 4 timer onsdag før skjærtorsdag

2.6 Beregning av arbeidstid på reiser:
Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og oppdragssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere oppdragssteder regnes tid for reiser mellom oppdragsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell og lignende, beregnes ikke som reisetid. Reisetid mellom kl. 22.00-06.00 blir ikke regnet som reisetid i den delen av dette tidsrommet det benyttes soveplass.

På pålagte arbeidsreiser og reiser som er en del av det ordinære arbeidet regnes 60 minutters arbeid per reisetime utover alminnelig arbeidstid.

Ikke pålagte reiser som f eks kongresser, kurs, seminar, temamøter, utstillinger, messer osv. regnes 30 minutters arbeidstid per time reisetid utover alminnelig arbeidstid. På særlig tidkrevende ikke pålagte arbeidsreiser kan det gjøres særskilte avtaler.

Statens reiseregulativ, innenlands- og utenlandsregulativet, med tilhørende bestemmelser, gjelder for alle ansatte i NORSØK, med mindre annet avtales mellom partene. Det gis ikke kompensasjonstillegg for reiser i utlandet.

Ansatte som kontinuerlig trenger å være tilgjengelig utenfor arbeidstiden får fri tjenestetelefon som også kan benyttes privat.

Øvrige ansatte kan velge mellom:

1) Tjenestetelefon som kun brukes i jobbsammenheng
2) Privat telefonabonnement som brukes privat og i jobb, abonnementskostnader dekkes privat. NORSØK dekker kostnad til kjøp av telefon. Maks kostnad per telefon begrenses oppad til kr 4000.
3) Privat kjøp av telefon med mulighet for to sim-kort. NORSØK dekker abonnement for sim-kort som brukes i jobbsammenheng. Kostnad til kjøp av telefon dekkes privat.

En arbeidstaker som utfører en vesentlig del av jobben sin ved en dataskjerm har rett til å få synsundersøkelse. Dersom det viser seg at arbeidstakeren har behov for databriller, dekker arbeidsgiver utgifter knyttet til innkjøpet av slike briller.

Det som dekkes er:

• dokumenterte utgifter til synstest
• brilleglass
• en enkel innfatning inntil kr 1000,-
• hvis arbeidstaker ønsker en brille som ivaretar andre synskorrigeringer, må merutgiften dekkes av den ansatte selv. Merkostnaden skal være dokumentert av optiker.
• For å få dekket utgiftene, må behovet for databrille være dokumentert med en synsundersøkelse fra optiker.
• Kvittering for betalt synsundersøkelse og innkjøpte briller føres i current under utlegg på prosjekt 100.02.