Livsfase og kompetanse
Livsfaseorientert personalpolitikk
NORSØK ønsker å praktisere en livsfaseorientert personalpolitikk, hvor den enkelte medarbeiders kompetanse blir verdsatt og utnyttet i alle aldre og livsfaser.
Seniordager
Under lønnsforhandlingene i mai ble det avtalt at ansatte i NORSØK fra og med det året de fyller 62 år har rett på 8 ekstra fridager.
Disse dagene blir gitt som permisjon med lønn. Dagene skal tas ut som hele dager og kan ikke flyttes over til neste år.
Timene skal føres på prosjekt 5.93, (prosjekt velferd, aktivitet seniordager).
For hver senior-dag som tas ut, skal antall timer som tilsvarer full dag i forhold til den stillingsstørrelsen den enkelte har. (oppgitt som normtid nederst på timelista). Det er budsjettert med antall timer for de det gjelder, i forhold til stillingsstørrelsen, slik at det vises på timelista til høgre står hvor mange timer som gjenstår. Den enkelte må selv regne om til dager.
NORSØK har utarbeidet retningslinjer for evaluering av forsker I-kompetanse.
Retningslinjene er behandlet i Samarbeidsforumet og vedtatt av styrets leder og daglig leder i NORSØK.
Retningslinjene laster du opp her.