Varsling
Tillitsvalgte og verneombud NORSØK
HMS-koordinator og tillitsvalgt for SAN Susanne Friis Pedersen
Tillitsvalgt for Forskerforbundet, Atle Wibe
Verneombud og tillitsvalgt for NTL, Peggy Haugnes
Vara verneombud Solveig Johnsen
Rutiner for håndtering av mobbing og trakassering i NORSØK,
Mobbing og trakassering er svært negativt for arbeidsmiljøet i arbeidslivet. Arbeidsmiljøloven beskytter ansatte mot alle former for diskriminering. I tillegg beskytter loven arbeidstakere mot «uheldig psykisk belastning», «krenkelse av integritet og verdighet» og «utilbørlig opptreden».
Arbeidsmiljøloven setter et klart forbud mot mobbing og trakassering. I NORSØK skal vi ha et arbeidsmiljø uten mobbing og trakassering. Konflikter skal forebygges. Når konflikter oppstår skal de håndteres raskt og ryddig. Både leder og ansatte har ansvar for å bidra til et godt arbeidsmiljø og ta opp uenigheter.
Varslingsrutine ved NORSØK
Dersom du opplever at kritikkverdige forhold oppstår ved NORSØK, har vi følgende rutine å følge:
Varslingsrutine for NORSØK